招聘和培訓空管人員
招聘和培訓見習空管主任
為配合預期的航空交通增長和人手需求，招聘和培訓見習空管主任的工作必須審慎地規劃和管理。由於本地就業市場欠缺具備所需資歷的空管主任，民航處通常會招聘有志加入這行業的人士擔任見習空管主任，作為入職起點。經過專門培訓後，他們可從見習空管主任擢升為空管主任。
在見習空管主任的招聘程序中，合資格的申請人必須通過不同階段的嚴格評估，當中包括能力傾向測驗、面試、思辨能力評核、工作性格測驗和經評估中心進行與工作有關的深入評估。上述各項評估旨在識別擁有所需英語能力、認知能力和合適性格的考生。
見習空管主任的培訓需要周詳規劃，務求受訓學員的表現能達到既定的基準。培訓計劃包括多個訓練單元，並分階段進行，讓學員充分掌握一個單元的技能後才邁進下一個階段。各個訓練單元均包括課堂學習、空管雷達模擬器或塔台模擬機的操作訓練，以及在工作崗位接受在職培訓。受訓人員必須通過考核，才會獲准獨立履行職務。培訓見習空管主任成為合資格的管制員，以擔任二級空管主任的職位，一般需時七年左右。
除本地培訓外，見習空管主任也會到海外修讀基本空管課程。該等課程內容廣泛，包括空管程序、氣象、雷達操作、飛行原理等航空知識。海外課程旨在擴闊他們在空管運作方面的閱歷。
截至二零一八年三月三十一日，空管主任的編制有296人，為空管主任提供支援的航空交通事務員則有119人。
其他職級空管人員的空管培訓
為人員提供空管專業培訓是航空交通管理部的重點任務之一。本部在年內定期舉辦多項培訓課程和在職培訓活動。
年內，本部舉辦了11項專業空管培訓課程，受訓人員從中取得多項專業空管資格，獲發的空管執照達39項。此外，又為163名雷達管制員舉辦雷達管制複修課程，讓他們在遇上突發情況時，例如惡劣天氣或航機發生緊急事故等情況，也能應付裕如。本部還挑選了多名資深的空管主任接受不同範疇的進階培訓，包括安全管理系統、新式飛機操作、飛機事故調查和飛行程序設計等，以擴闊他們的視野，使他們勝任更專門的職務，以及承擔管理和督導責任。
