招聘和培训空管人员
招聘和培训见习空管主任
为配合预期的航空交通增长和人手需求，招聘和培训见习空管主任的工作必须审慎地规划和管理。由于本地就业市场欠缺具备所需资历的空管主任，民航处通常会招聘有志加入这行业的人士担任见习空管主任，作为入职起点。经过专门培训后，他们可从见习空管主任擢升为空管主任。
在见习空管主任的招聘程序中，合资格的申请人必须通过不同阶段的严格评估，当中包括能力倾向测验、面试、思辨能力评核、工作性格测验和经评估中心进行与工作有关的深入评估。上述各项评估旨在识别拥有所需英语能力、认知能力和合适性格的考生。
见习空管主任的培训需要周详规划，务求受训学员的表现能达到既定的基准。培训计划包括多个训练单元，并分阶段进行，让学员充分掌握一个单元的技能后才迈进下一个阶段。各个训练单元均包括课堂学习、空管雷达模拟器或塔台模拟机的操作训练，以及在工作岗位接受在职培训。受训人员必须通过考核，才会获准独立履行职务。培训见习空管主任成为合资格的管制员，以担任二级空管主任的职位，一般需时七年左右。
除本地培训外，见习空管主任也会到海外修读基本空管课程。该等课程内容广泛，包括空管程序、气象、雷达操作、飞行原理等航空知识。海外课程旨在扩阔他们在空管运作方面的阅历。
截至二零一八年三月三十一日，空管主任的编制有296人，为空管主任提供支援的航空交通事务员则有119人。
其他职级空管人员的空管培训
为人员提供空管专业培训是航空交通管理部的重点任务之一。本部在年内定期举办多项培训课程和在职培训活动。
年内，本部举办了11项专业空管培训课程，受训人员从中取得多项专业空管资格，获发的空管执照达39项。此外，又为163名雷达管制员举办雷达管制复修课程，让他们在遇上突发情况时，例如恶劣天气或航机发生紧急事故等情况，也能应付裕如。本部还挑选了多名资深的空管主任接受不同范畴的进阶培训，包括安全管理系统、新式飞机操作、飞机事故调查和飞行程序设计等，以扩阔他们的视野，使他们胜任更专门的职务，以及承担管理和督导责任。
